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Junta Medica Laboral



 

Compete a la COMISION MEDICA la revisación, diagnóstico y determinación de incapacidades por enfermedades inculpables y profesionales, accidentes de trabajo o cualquier tipo de dolencia que involucre a empleados en actividad, policías, agentes del servicio penitenciario, personal docente, funcionarios políticos y trabajadores de la actividad privada que recurran al Ministerio de Trabajo para solicitar el servicio referente a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

 

Asimismo, de acuerdo a la Ley Provincial Nº 7325 – Decretos Reglamentarios Nº 1130/89 y 2093/90 MGJOySP, EL MINISTERIO DE TRABAJO tiene bajo su dependencia encomendado al Departamento Relaciones Laborales, la recepción y gestión administrativa de todo trámite que interesa la solicitud de Junta Médica Laboral por Accidente de Trabajo, por Enfermedades Inculpables y/o profesionales, Públicas y Privadas.

 

Además, la Ley 10.093 dispone que su competencia para entender en todo lo atinente a las relaciones laborales en el ámbito público y privado y en la promoción y protección de la vida, la seguridad y la salud en el ámbito laboral.

 

De acuerdo a las competencias antes señaladas, y siendo que el Ministerio de Trabajo  no cuenta dentro de su plantel con los servicios de Profesionales Médicos, y que éste Servicio será prestado por la Comisión Médica, los representantes de ambas instituciones consideran necesario para el mejor desempeño de sus funciones y a fin de delimitar el ámbito de actuación de cada una de sus dependencias, éstos consideraron adecuado celebrar un Acuerdo de Colaboración, donde LA COMISIÓN MÉDICA presta al Ministerio de Trabajo el servicio de Junta Médica y/o intervención de sus profesionales médicos especialistas en todo trámite que requiera de examen, opinión y pericia de profesionales de la salud, circunscribiéndose única y exclusivamente a la emisión de opinión y/o Dictamen Médico según corresponda, quedando bajo la órbita de actuación del Ministerio todo lo relativo al ingreso y egreso de trámites, citaciones, asesoramiento al trabajador, control de legalidad y todas las demás gestiones administrativas que resulten necesarias.

 

Que dicho servicio LA COMISIÓN MÉDICA lo prestará en el espacio físico del Ministerio de Trabajo,  y en el ámbito de actuación de la misma, razón por la cual EL MINISTERIO a través del Departamento Relaciones Laborales se compromete a:

 

- Brindar asesoramiento al trabajador en forma clara y concisa de ser posible en forma escrita (folletería; fotocopias; manuscritos; etc.) que le permita dilucidar cualquier duda ante la posibilidad de iniciar gestiones de junta médica laboral; asimismo y de resultar necesario se deberá dar intervención al Departamento Asuntos Jurídicos del Ministerio de Trabajo (al solo efecto de no iniciar actuaciones innecesarias que repercuten en la eficacia del servicio y desaprovecho no solo de tiempos administrativos, sino también del recursos humanos).

 

- Recibir (previo Registro y Caratulación de la Mesa de Entradas Jurisdiccional) todo trámite de solicitud de junta médica laboral (denuncias sobre accidentes de trabajo y enfermedades inculpables y/o profesionales, públicas o privadas); verificación de la documentación de rigor adjunta al mismo (datos personales y laborales – debiendo constar domicilio real y legal de ambas partes; antecedentes médicos; estudios clínicos; afecciones; constancia escrita que detalles las divergencias; etc.).

 

- Atender todo lo concerniente a las gestiones administrativas; entiéndase diligenciar, remitir a conocimiento, solicitar informes y/o estudios; y su posterior archivo.

 

- Llevar un registro detallado de todo los trámites administrativos (expedientes) que ingresan al departamento; debiendo constar en el mismo - Número de Expediente (Registro Único), - Datos Personales y Laborales del Denunciante, - Ingreso, Dictamen, Egreso y Archivo de la documentación inherente a cada trámite individual y todo lo accesorio que el Departamento entienda sea de importancia.

 

- Recabar toda información en el punto anterior con la finalidad de proceder a la elaboración de bases de datos que posibiliten realizar estadísticas de prestaciones del Servicio de Juntas Médicas Laborales y confección de informes especiales a solicitud del Sr. Ministro de Trabajo y/o instituciones públicas o privadas que él disponga (según lo establezca normativa vigente en la materia).

 

- Solicitar, en caso de no constar en las actuaciones, profesional médico que represente a las partes (Trabajador/Patronal).

 

- Solicitar remisión de todos los antecedentes de estudios que se le hubiesen efectuado al trabajador; a las instituciones públicas o privadas, profesionales o personas; como así también solicitará la realización de todos los estudios que se consideren necesarios a establecimiento o instituciones oficiales a los efectos de la mejor determinación de existencia o inexistencia de incapacidad.

 

- Establecer y fijar Fecha y Hora de realización de la Junta Médica Laboral; dejando constancia en el trámite (Expediente).

 

- Realizar las citaciones correspondientes con una antelación no inferior a los cinco (5) días, a través del Área Mesa de Entradas – División Notificaciones, a las partes intervinientes: a) Trabajador, b) Profesional Médico que representa al trabajador, c) Patronal, d) Profesional Médico que representa a la patronal, e) otros Profesionales, según corresponda, y f) a la Comisión Médica Única; a los fines que designen sus facultativos.

 

- Conceder espacio físico adecuado a la prestación del servicio de Junta Médica Laboral; que permita una correcta evaluación de estudios y diagnósticos a los fines de emitir Dictamen Médico; en días y horario a convenir con LA COMISIÓN MÉDICA.

 

- Transcribir dictamen médico oficial y si resulta necesario los informes médicos oficiales los que correrán agregados a las actuaciones a los fines de su correcta evaluación por el o los profesionales médicos oficiales asignados a la causa.

 

- Se redactará el Acta correspondiente a la Junta Médica Laboral, la cual será practicada por uno o más profesionales médicos oficiales y a la cual deberán concurrir los facultativos de las partes; se dejará constancia en la misma: a) Descripción de las lesiones o dolencias que presenta el trabajador, b) Manifestación de la existencia o inexistencia de incapacidad, indicándose en caso afirmativo el porcentaje y grado de la misma, c) Existencia de relación de causalidad o concausalidad de la incapacidad con el accidente o las tareas realizadas por el trabajador y d) Los nombres y firmas de los facultativos intervinientes, del trabajador y médico de la patronal.- En caso que el o los facultativos de las partes no estén de acuerdo con el dictamen oficial de la junta médica, podrá dejar constancia de su disidencia en el Acta.

 

Competencia de la COMISION MEDICA: por Decreto Nº 1927/00 MSAS  “LA COMISIÓN MEDICA” dependiente del Ministerio de Gobierno y Justicia tiene competencia para la revisación, diagnóstico y determinación de incapacidades por enfermedades inculpables y profesionales, accidentes de trabajo o cualquier tipo de dolencia que involucre a empleados en actividad, policías, agentes del servicio penitenciario, personal docente, funcionarios políticos y trabajadores de la actividad privada que recurran al Ministerio de Trabajo para solicitar el servicio referente a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

 

Competencia del MINISTERIO DE TRABAJO: de acuerdo a la Ley Provincial Nº 7325 – Decretos Reglamentarios Nº 1130/89 y 2093/90 MGJOySP “EL MINISTERIO” tiene bajo su dependencia encomendado al Departamento Relaciones Laborales la recepción y gestión administrativa de todo trámite que interesa la solicitud de Junta Médica Laboral por Accidente de Trabajo, por Enfermedades Inculpables y/o profesionales, Públicas y Privadas.

 

Asimismo, la Ley 10.093 dispone que es competente para entender en todo lo atinente a las relaciones laborales en el ámbito público y privado y en la promoción y protección de la vida, la seguridad y la salud en el ámbito laboral.

 

Exposición de Motivos: de acuerdo a las competencias antes señaladas, y siendo que el Ministerio de Trabajo  no cuenta dentro de su plantel con los servicios de Profesionales Médicos y que éste Servicio será prestado por la Comisión Médica, los representantes de ambas instituciones consideran necesario para el mejor desempeño de sus funciones y a fin de delimitar el ámbito de actuación de cada una de sus dependencias, celebrar el presente Acuerdo de Colaboración, para lo que se reconocen mutua y recíprocamente con capacidad suficiente, el que se ha de regir por las siguientes cláusulas:

 

- La comisión médica presta el servicio al Ministerio de Trabajo de Junta Médica y/o intervención de sus profesionales médicos especialistas en todo trámite que requiera de exámen, opinión y pericia de profesionales de la salud, circunscribiéndose única y exclusivamente a la emisión de opinión y/o Dictamen Médico según corresponda, quedando bajo la órbita de actuación del Ministerio todo lo relativo al ingreso y egreso de trámites, citaciones, asesoramiento al trabajador, control de legalidad y todas las demás gestiones administrativas que resulten necesarias.

 

- Que dicho servicio LA COMISIÓN MÉDICA lo prestará en el espacio físico del Ministerio de Trabajo,  y en el ámbito de actuación de la misma, razón por la cual EL MINISTERIO a través del Departamento Relaciones Laborales se compromete a:

 

1- Brindar asesoramiento al trabajador en forma clara y concisa de ser posible en forma escrita (folletería; fotocopias; manuscritos; etc.) que le permita dilucidar cualquier duda ante la posibilidad de iniciar gestiones de junta médica laboral; asimismo y de resultar necesario se deberá dar intervención al Departamento Asuntos Jurídicos del Ministerio de Trabajo (al solo efecto de no iniciar actuaciones innecesarias que repercuten en la eficacia del servicio y desaprovecho no solo de tiempos administrativos, sino también del recursos humanos).

 

2- Recibir (previo Registro y Caratulación de la Mesa de Entradas Jurisdiccional) todo trámite de solicitud de junta médica laboral (denuncias sobre accidentes de trabajo y enfermedades inculpables y/o profesionales, públicas o privadas); verificación de la documentación de rigor adjunta al mismo (datos personales y laborales – debiendo constar domicilio real y legal de ambas partes; antecedentes médicos; estudios clínicos; afecciones; constancia escrita que detalles las divergencias; etc.).

 

3- Atender todo lo concerniente a las gestiones administrativas; entiéndase diligenciar, remitir a conocimiento, solicitar informes y/o estudios; y su posterior archivo.

 

4- Llevar un registro detallado de todo los trámites administrativos (expedientes) que ingresan al departamento; debiendo constar en el mismo - Número de Expediente (Registro Único), - Datos Personales y Laborales del Denunciante, - Ingreso, Dictamen, Egreso y Archivo de la documentación inherente a cada trámite individual y todo lo accesorio que el Departamento entienda sea de importancia.

 

5- Recabar toda información en el punto anterior con la finalidad de proceder a la elaboración de bases de datos que posibiliten realizar estadísticas de prestaciones del Servicio de Juntas Médicas Laborales y confección de informes especiales a solicitud del Sr. Ministro de Trabajo y/o instituciones públicas o privadas que él disponga (según lo establezca normativa vigente en la materia).

 

​6- Solicitar, en caso de no constar en las actuaciones, profesional médico que represente a las partes (Trabajador/Patronal).

 

7- Solicitar remisión de todos los antecedentes de estudios que se le hubiesen efectuado al trabajador; a las instituciones públicas o privadas, profesionales o personas; como así también solicitará la realización de todos los estudios que se consideren necesarios a establecimiento o instituciones oficiales a los efectos de la mejor determinación de existencia o inexistencia de incapacidad.

 

8- Establecer y fijar Fecha y Hora de realización de la Junta Médica Laboral; dejando constancia en el trámite (Expediente).

 

9- Realizar las citaciones correspondientes con una antelación no inferior a los cinco (5) días, a través del Área Mesa de Entradas – División Notificaciones, a las partes intervinientes: a) Trabajador, b) Profesional Médico que representa al trabajador, c) Patronal, d) Profesional Médico que representa a la patronal, e) otros Profesionales, según corresponda, y f) a la Comisión Médica Única; a los fines que designen sus facultativos.

 

​10- Conceder espacio físico adecuado a la prestación del servicio de Junta Médica Laboral; que permita una correcta evaluación de estudios y diagnósticos a los fines de emitir Dictamen Médico; en días y horario a convenir con LA COMISIÓN MÉDICA.

 

11- Transcribir dictamen médico oficial y si resulta necesario los informes médicos oficiales los que correrán agregados a las actuaciones a los fines de su correcta evaluación por el o los profesionales médicos oficiales asignados a la causa.

 

12- Se redactará el Acta correspondiente a la Junta Médica Laboral, la cual será practicada por uno o más profesionales médicos oficiales y a la cual deberán concurrir los facultativos de las partes; se dejará constancia en la misma: a) Descripción de las lesiones o dolencias que presenta el trabajador, b) Manifestación de la existencia o inexistencia de incapacidad, indicándose en caso afirmativo el porcentaje y grado de la misma, c) Existencia de relación de causalidad o concausalidad de la incapacidad con el accidente o las tareas realizadas por el trabajador y d) Los nombres y firmas de los facultativos intervinientes, del trabajador y médico de la patronal.- En caso que el o los facultativos de las partes no estén de acuerdo con el dictamen oficial de la junta médica, podrá dejar constancia de su disidencia en el Acta.

 

13- Correr traslado (a través del Área Mesa de Entradas – División Notificaciones) del Dictamen Médico Oficial al trabajador y a la patronal; dejando constancia del Tipo y Grado de Incapacidad (si existiera); reevaluación; reubicación laboral; etc.

 

14- Recibir las notificaciones fehacientes de las partes; en caso de existir la sugerencia de reevaluación se procede a la retención del trámite hasta la fecha fijada, efectuando las citaciones correspondientes a la nueva junta médica; caso contrario se remitirá a las dependencias internas del departamento que deban expedirse respecto a las distintas situaciones de conflicto que pudiesen derivar del mismo, y/o al Departamento Despacho del Ministerio de Trabajo aconsejando proceder a su archivo.




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